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              回盛生物組織開展薪酬績效改革方案宣講
              發布時間:2021年01月20日    閱讀次數:825次    作者:回盛生物

              為滿足公司戰略發展需要,切實加強人才隊伍建設,建立暢通的晉升通道,進一步加強公司薪酬績效管理工作,2021118日下午,公司人力資源中心在E605會議室組織開展了薪酬績效改革方案的宣講,公司中高層負責人參加宣講。

                  公司領導高度重視,希望通過更加具有科學性和人性化的薪酬績效管理體系激發公司內部活力,提升員工工作積極性和企業管理水平。華夏基石仇偉老師對本次薪酬績效改革的整體情況及亮點進行了宣講,人力資源總監周健女士對薪酬績效改革方案做了詳細解讀。全新的薪酬績效改革方案以業績為導向,建立了基于價值創造評估的薪酬績效模式,從薪酬結構、薪酬等級、薪酬確定、薪酬調整、薪酬核算與發放、績效實施流程、績效考核體系、績效實施保障等各方面進行優化完善,使薪酬績效體系更加公平化,更加具有競爭性、激勵性,崗位價值評估更加量化,有助于員工主動擔責、主動貢獻。

              通過此次宣講,有助于各部門負責人和相關管理人員充分了解、掌握、熟悉優化后的薪酬系列制度,在部門員工中進行宣貫傳達,這次公司對薪酬績效體系的優化和調整,將充分提升員工福祉,穩定員工隊伍,調動員工積極性,進一步提升公司整體效能和市場競爭力,推進公司各項事業高質量發展。

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